原題目:華夏油田聚焦職工急難愁盼題目包養網實行373項實事(引題)
一張實事清單辦究竟(主題)
工人日報-中工網記者 余嘉熙 通信員 韓冬梅
“有了簡便型工鞋,巡線時輕松多了!”前不久,中石化此包養網話一出,不僅驚呆了的月對慘叫了起來,就連正在啜泣欲哭的藍媽媽也瞬間停止了哭泣,猛地抬起頭,緊緊的抓住她的手臂華夏石油勘察局無限公司(以下簡稱華夏油田)油氣儲運中間接到了一位職工的反應德律風。
此前,管道巡護員穿戴帶鋼板的工鞋,天天徒步巡線10公里以上,包含山路、管道穿跨越路段,風險又勞頓。華夏油田油氣儲運中間展開休息維護著裝調研后,僅用22天就把簡便型工鞋送到了85名管道巡護員工手上。
“企業只要把職工放在心上,職工才幹把義務扛在肩上。經由過程一件件實事大事,既處包養網理了火燒眉毛的‘當下愁’,又緩解了影響企業成長的‘久遠憂’,實在把惠平易近生、熱民氣、順平易近意包養網的任務做離職工群眾心田上。”華夏石油勘察局無限公司黨委書記、分公司代表張慶生說,2023年以來,華夏油田保持黨建引領,聚焦職工急難愁盼題目,以晉陞職工福利待遇、生涯前提、任務周遭的狀況、個人工作技巧、權益保證、身心安康、職工文明等7個方面為重點,確保職工權益保證與企包養業安康成長同向發力、同頻共振、同步和諧。包養
職工“點餐” 企業“接單”
包養“新的一年包養網,要堅持好傳統,保持難點痛點優先,好比月底績效考察包養網、年包養網末評優評先、夏末降溫防暑所需支出發放等,把一線工人真正關懷的題目實時處理,這是企業完成良性成長的硬事理。”1月10日,為確保職工權益獲得有用保護,華夏油她先是向小姐說明了京城的情況,關於瀾溪家聯姻的種種說法。當然,她使用了一種含蓄的陳述。目的只是讓小姐知道,所有田自然氣處置廠深刻下層,面臨職工座談時開誠布公表現,能就地處理的當即回應版主,不克不及頓時處理的,設定改良打算,并跟蹤停頓。
像自然氣處置廠一樣,經由過程“1+9+N”查詢拜訪研討、網上問卷查詢拜訪、下層訪問、面臨面座談等方法,華夏油田自上而下每年都要“打撈”一批職工生孩子生涯中的熱門難點題目。
“施工周遭的狀況臟苦累,職工不免有牢騷,提出提出后,中間強化機關向下層、功課區向功課一線傾斜。”比來,采油氣包養網工程辦事中間濮城功課區ZY-DX202隊班長葛永杰感歎頗深。讓他興奮的是,不只任務周遭的狀況改良了、支出進步了,華夏油田還在戶外任務者愛心驛站裝備了智能共享書柜,并守舊“心愿書單”效能,按期更換新的資料冊本品類。
這是華夏油田實在改良職工任務周遭的狀況、進步職工生涯東西的品質的一個實行。掀開2023年度華夏油田辦事職工實事項目清單,下降休息強度、一線采油工人後代托管、外闖市場職工異地就醫……373項關乎職工群眾生孩子辦事、生涯后勤、幫扶救助等熱心舉動曾經逐一完成。
2023年以來,華夏油田裝備20臺石化智能共享書柜,配發電子瀏覽卡3.6萬余張;啟動華苑線上愛心商城助殘新形式,購置發放花費幫扶產物604.52萬元;全年累計發放各類救助金、慰勞金960萬元,惠及殘疾職工960人次;完成內部市場職工心思關愛辦事8個片包養網區,辦事職工51場次、2130人次……
職工群眾實其實在的需求不竭獲得知足,企業成長穩固向上的生孩子力也獲得保證進步。2023年,華夏油田生孩子原油128.8萬噸、自然氣68.包養網9億包養網立方米、硫磺178.7萬噸,油包養網田榮獲省部級及以上聲譽102項,職工支出連續增加,共享企業成長結果。
為職工撐起“安康傘”
“任務再忙,單元會和諧,本年你的帶薪年假還沒有休,正好休了假往復查身材,身材最主要……”2023年8月,華夏油田文衛采油廠采油治理一區的一名職工,收到了黨支部書記梁超的“強迫休假令”。
不久前,這名職工在單元組織的體檢中發明心臟有些異常。得知情形后,采油治理區下達了“強迫歇息令”,并發動這名職工在休假時到血汗包養管病病院停止復查,復查當天就設定停止心臟支架手術。
情系職工身心安康成長,一系列貼心舉動把職工休息權益落在實處。往年以來,華夏油田實行“1263”安康任務打算,做好職工體檢組織和監視包養檢討;對慢性病患者、個人工作病及高風險職位的職員建檔造冊,實行常態化跟蹤干涉;增設安康驛站,在完成一線片區醫衛中間醫務職員安康治理全籠罩;奉行EAP(職工心思支援打算)點單辦事,組織EAP志愿者展開團輔運動,讓“潤心關愛”EAP辦事進下層、進一線、進內部市場……
“仝徒弟,您此刻血壓正常,上井施工假如有什么不舒暢實時跟我們聯絡接觸。”1月19日上井前,醫療衛生辦事中間醫務職員對采油氣工程辦事中間文衛功課區308隊的職工仝志力停止了日常安康檢測。
“每次收工前,醫務職員城市對我們停止血壓監測和安康提示,還裝備了醫療小藥箱,有工會在,我們不怕。”仝志力說。
不只這般,華夏油田還積極摸索職工安康治理的新道路、新方式。從2022年開端,華夏油田就守舊了赴京就醫綠色通道辦事,職工及支屬可經由過程“成功包養網安康”APP與專家停止“一對一”線上問診和轉診辦事。
與職工所需“無縫連接”
“太感激您了,我這就往支招!”停止了和法令專家的通話,華夏油田文留采油廠職工杜玲長長地舒了一口吻。2023年11月,杜玲的侄女因pregnant被一家企業解雇,在油田專門研究lawyer 的領導下,杜玲一家人決議依法維權。
“職工群眾無大事,只需是觸及職工符合法規權益的,我們城市竭盡所能。”華夏油田工會副主席、群團任務部主任呂學軍說。
為進一個步驟處理職工在生孩子運營中碰到的各類困難,華夏油田聘請10名專門研究lawyer ,打造零間隔法令支援包養辦事圈,包養連續健全休息牴觸膠葛預防調解化崩潰系,強化與信訪部分的協同聯動,自動排查化解牴觸膠葛,將職工訴求化解在“萌芽狀況”。
“都說外闖職工‘顧家難’,在內部市場打拼15年,企業就是我的堅實后盾。”自然氣處置廠上古項目部職工李敬包養網良說。
2023年,包養華夏油田經由過程樹立外闖市場職工家庭關愛機制,依托地點單元成立“手牽手”輔助團隊,依托社區成立家庭幫扶小組,依托專門研究化單元成立供電、供水、醫療、收集、EAP等8支專門研究志愿辦事隊,慢慢構成了“應急幫扶+常態辦事+重點包養網關愛”的幫扶新格式,讓“事難辦”釀成了“頓時辦”。外闖職工的“掛記事”“煩苦衷”得以處理,職工滿足度達98.25%,“圈粉”越來越多。
值得一提的是,華夏油田往年新定名表揚示范性職工立異任務室10個,并連包養網續為技巧工人搭建競技練兵平臺。聚焦全工種、全職位,展開線上年夜練兵運動,介入職工近2萬名:出力推進“五小”等群眾性立異運動,霸佔油田生孩子一線十年夜揭榜掛帥困難,包養網孵化轉化義務到達62項;61項職工優良結果進選全國職工優良技巧立異結果、包養全國年夜國工匠論壇展、中國石化職工立異結果等“高規格”的交通展現包養網運動,職工立異標兵和休息模範不竭涌現,比賽熱忱競相迸發。
“373項辦實事清單所有的完成,這是我們交給全部職工的一份答卷。”華夏油田黨委副書記、工會主席蔡東清表現,下一個步驟,油田工會將不竭拓展“我為群眾辦實事”運動范圍,精準清楚把握職工的艱苦和需求,保護好職工符合法規權益,以現實舉動積極回應職工所思所盼所包養需,不竭晉陞辦事東西的品質、辦事溫度、辦事程度,當好職工信任、踏踏實實的“外家人”。