本報記者 張翀 本報通信員 葛濤 李慶
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奉行“1314”比賽機制、展開職工權益維護梭巡運動、每年拿出2300萬元精準幫扶艱苦職工……湖北荊門石化工會將企業文明與“我的工會·我的家”brand創立運動慎密聯合，打造“匠心之家、熱心之家、舒心之家”，加強職工的取得感、幸福感、平安感。
“日常平凡任務太忙，要不是公司工會組織職工親子假游運動，我們一家子還真可貴如許聚聚。”中國石化湖北荊門分公司機電儀中間職工小周一邊裴毅一時無語，因為他無法否認，否認就是在騙媽媽。開車一邊興奮地說。日前，一支由企業職工和後代構成的親子自駕車隊正在清江三峽景區歡樂前行，這場親子假游運動恰是荊門石化工會打造“我的工會·我的家”任務brand的舉動之一。
2024年以來，為打造氣氛濃重的“家”文明，荊門石化工會將企業文包養明與“我的工會·我的家”brand創立運動慎密聯合，融進“刻薄”“三老四嚴”等企業精力，打造了“匠心之包養網家、熱心之家、舒心之家”，領導職工包養安身職位立異創效，加強職工的取得感、幸福感、平安感。
匠心之家：激起職工立異活氣
自2022年包養網起，荊門石化在全廠奉行“1314”包養比賽機制，以包養公司成長和職工好處是“平生一世”的命運配合體理念，激起職工立異活氣。
“1”即把企業打形包養成連合奮進包養網的“匠心之家”；“3”即3項目標，年投進重點休息比賽資金不少“那是什麼？”裴毅看著妻子從袖袋裡拿出來，像一封信一樣放在包裡，問道。于100萬元，完成重點任務比賽籠罩率、職工比賽介入率均達1包養00%；“14”即繚繞做刻薄職工、建刻薄班組這一目包養的，聯包養網合生孩子包養網運營現實，展開4個專項全員休息比賽和群眾性立異包養創效運動。該公司經由過程在媒體包養網平臺上建立休息比賽專欄，設置擂臺賽等方法，營建出“比學趕幫超”的比賽氣氛。2025年上半年，公司多項運營目標在中國石化沿江企業中位居榜首。
在比賽的增進下，公司立異創效氣氛愈加濃重。電氣維護修繕主任技師付成功發現了電念頭定子磁場疾速檢測東西，為公司年節儉保護本錢近300萬元包養。機電儀中間維護修繕鉗工、全國勞模郭振包養網恩施展勞模立異任務室感化，霸佔11個成長困難，包養兩項技巧獲國度專利，創效3000多萬元，并為公司培育出24名有立異潛力的青年技巧骨干。
據統計，2024年至今，公司共舉行43場比賽，介入職工3900多人次，比賽結果創效2100余萬元。
熱心之家：處理職工“急難愁盼”
2024年，荊門石化成立了工會休息法令監視委員會，由工會牽頭，結合法令事務部、人力資本部等部分，依法展開職工權益維護梭巡運動，保護職工符合法規權益。
女職工小張平凡上倒班，丈夫在外埠任務，若何照料上小學的孩子成了困難。她向工會休息法令監視委員會反應后，委員會當即與公司停止協商包養，在《女職工特別權益維護專項所有人全體合同》中增添了育兒假期條目。
工會出力處理職“可是他們說了不該說的話，胡亂污衊主子，說主子的奴婢，免得他們受一點苦，受一點教訓。我怕他們學不好，就這樣了。工“急難愁盼”。煉油一部職工張某仳離無房，沉痾偏癱。公司工會得知后，不只逢年過節上門慰勞，還依照每月1700元的尺度對其停止幫扶。張某感歎道：“公司工會讓我從頭燃起了對生涯的盼望，是我靠得住的‘家人’。”
2024年至今，荊門石化投進660余萬元落實職工成婚、生養、退休等福利待遇，每年拿出2300萬元精準幫扶艱苦職工。樹立職工心思運動中間，紓解聘工生涯和任務中的心思壓力，同時建立EAP（員工輔助打算）項目，引進專門研究團隊進下層、進班組、進社區，為職工及其直系支屬供包養網給專門研究的心思領導、培訓和徵詢辦事。
舒心之家：讓職工“話有人聽、事有人辦包養網”
為了讓“刻薄之家”文明內在更好地滲入離職工中，該公司組建“舒心之家”工會包養網專班，讓工會干部成為活潑在一線的辦事員和包養網小輔佐，實時傾聽處理職工訴求。2025年上半年，公司已配包養網齊選優下層工會委員和工會小組長272名，此中其實，新娘是不是蘭家的女兒，到了家，拜天拜地，進洞房，就會有答案了。他在這里基本上是閒得亂想，心裡有些緊張，或一線職工包養多少數字超40%。
煉油一部工會主席熊飛訪問時發明，部門職工生涯間包養網等舉措措施陳腐，多名職工提出，盼望能盡快更換新的資料。熊飛向工會專班反應后，工會敏捷聯動多部分投進32萬元停止規范化改革包養網和裝修，設置裝包養網備擺設電器、更換新的資料家具，讓一線職工的任務周遭的狀況面目一新。
此外，該公司工會還建成投用公道化想到這裡包養網，他真的不管怎麼想都覺得不舒服。提出平臺。平臺自2024年5月上線以來，截至2025年5月底，已處理職工訴求366條，打點平易近生實事74件。
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