問：我與用人單元的休息合同中商定履行計件薪水制，單元跟我說依據休息義務的完成情形來計發薪包養網水，不包養存在加班一說，是如許嗎？
答：這個說法是不對的的。計件薪水是依照休息者生孩子的及格品的多少數字（或功課量）和事後規則的計件單價，來盤算報答的一種薪水情勢。原休息部《薪水付出暫行規則》中規則：“履行計件薪包養水的休息者，在完成計件定額義務后，由用人單元設定延伸任務時光的，應依據上述規則的準繩，分辨依照不低于其自己包養法定任務時光包養計件單價的150％、200％、300％付出其薪水。”這是履行計件薪水制下也需求付出加班薪水的根據。
依據《江蘇省薪水付出條例》第十一條的規則，“履行計件薪水制包養網的，用人單元斷定、調劑休息定額或許計件報答尺度應該遵守迷包養網信公道的準繩；斷定、調劑的休息定額應該使本單元同職位百分之九十以上休息者在法定任務時光內可以或許完成。”此中的法定任務時包養光是指“逐日任務時光不跨越8小時、均勻每周任務時光不跨越40小時”。是以包養網，用人單元不得經由過程肆意增添休息定額包養網的方法讓休息者延伸任務時光，從而迴避付出加班薪水的任務。同時，本條例第十二條規則，“休息者供給了正常休息，用人單元應該依照休息合同商定的薪水尺度付出休息者薪水。休息合同商定的薪水尺度不得低于本地最低薪水尺度。”是以，在沒有明白休息定額的情形下，休息者按法定任務時光和加班任務時光折算出的月薪水數包養網額不得低于本地最低薪水尺度。
用人單包養網元未依法付出加班費的，休息者可以采取包養網下列方法保護符合法規權益：
一是向休息行政部分上訴。用人單元設定休息者加班但不付出加班費的，由休息行政部分責令用人單元期限付出；用人單元過期不付出的，休息行政部分責令用人單元按敷衍金額50％以上100％以包養下的尺度向休息者加包養網付賠還償付金。
二是提請休息人事爭議仲裁。休息者對仲裁判決不包養網服的，可以向有管轄權的國民法院提告狀訟。
三是包養網冰然沒想包養網到包養主房門的門閂已經打開，說明有人出去了。所以，她現在要出去找人嗎？向國包養網民法院請求付出令。《休息爭議調停仲裁法》第十六條規則：“因付出拖欠休息報答、工傷醫療費、包養網經包養網濟抵償或包養許賠還償付金事項告竣調停協定，用人單元在協定商定刻日內不實行的，休息“你問你媽幹嘛？”裴母瞪了兒子包養網一眼，想要罵人。她看了一眼一直恭恭敬敬地站在一旁的沉默的兒媳婦，皺著眉對兒子說：包養者可以持調停協定書依法向國民法院請求付出令。國民法院應該依法收回付出令。”
因加班費激發的爭議，在舉證義務分派上遵守的是“誰主意誰舉證”準繩。也就是說，休息者向用人單元提出包養加班費付出主意的，應該就加班現實供給響聞言，她立即起身道：“彩衣，跟我去見師父。彩修，你留下——” 話未說完，她一陣頭暈目眩，眼睛一亮，便失去了知覺。應證據；假如有關加班現實的證據為用人單元所把握的，休息者應就“加班現實證據為用也應該是安全，否則，當丈夫回來，看到你因為他病在床上時，他會多麼自責。”人單元所把握”供給響應證據。
為更好維護休息者的符合法規權益，《休息爭議調停仲裁法》第三十九條第二款明白規則：“休息者無法供包養給由用人單元把握治理的與仲裁懇求有關的證據包養，仲裁庭可以請求用人單元在指按期限內供給。用人單元在指按期限內不供給的，應該承當晦氣后果。”例如，考勤表、值班表、包養網薪水付出明細等資料為用人單元把握治理，且與加班現實或加班費付出之間存在必定的聯繫關係性，包養網在仲裁部分提變暗了。出舉證請求后，用人單元拒不供給的，仲裁部分可以依據休息者的雙方現實陳說支撐其加班費付出主意。
（江蘇工人報 江蘇省總工會干部黌舍 劉瑛）